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Sistema es insensible, implacable gestión, la implementación es sensata

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gestión empresarial
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Fuente:
2019/04/28 15:20
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1, la gestión es mirar hacia fuera, habilidades están fuera de la práctica, sería querer salir, el potencial es forzado a salir.

2, para entender un lema positivo: Zhongli invencible, sin miedo trimarán.

3, no es de ninguna manera, sino que de ninguna manera el pensamiento vano. Con la forma en que pensé, debe haber una manera, más pronto o más tarde solamente.

4, el resultado no es bueno, es malo.

5, es la capacidad de tomar, es el reino de los hogares.

6, los esfuerzos para alabar a los demás, elogio a otros = Copiar ventaja de otra persona

7, llamados los detalles finos de la fuente, los detalles de una mala decisión en bruto.

8, ambos aplicación democrática y centralizada de la estrategia y la táctica, siempre obedecen mal.

9, los primeros planes de acción, el primer plan y luego se comunican.

10, más se debería hacer, menos acerca de lo que puede hacerse.

11, la diferencia es el núcleo competitividad de las empresas, la ventaja comparativa es la mayor ventaja.

12, ningún poder ejecutivo, no será competitivo.

13, la velocidad de la primera segunda, perfecto, primera acción, la idea de una segunda; los resultados de la primera y segunda proceso.

14. Si la ejecución no parecen ser, hablamos de los resultados.

15, no hay que confundir bueno, bueno.

16, decidió actuar altamente pensado muy, muy cultural, decidir la altura.

17, ni idea, no hay resultados.

18, la acción no es oportuna porque el dolor no se ha acabado.

19, todo el mundo le gusta hacer no es necesariamente correcto, lo correcto no a todos les gusta.

20, ¿no ves que otros no utilizan, útil para que los demás te ven.

21, no esperan que otros le ayuden, a esperar que otros lo necesita.

22, centrándose en la comunicación y la empatía.

23, no cumple con la satisfacción del cliente, la búsqueda de clientes en movimiento, la creación de valor de vida del cliente.

24, hizo la pregunta no consultar con el problema, consultar con el programa. No informar comentarios sexuales

Para informar, así como el informe declarativa.

25, el valor de la responsabilidad de asumir la responsabilidad.

26, buen manejo del tiempo, para hacer sus propios amos.

27, la gran mayoría de la gente de negocios debería ser mejor intérprete.

28, el concepto es parte del mundo ha cambiado, la misma idea, a su vez in situ.

29, donde los logros de la gran causa, al igual que las pequeñas cosas meticulosos tan a fondo.

30, ganadores menudo cambiar la forma sin cambiar el objetivo, los perdedores suelen cambiar el objetivo sin cambiar el método.

31, todo lo que tiene tres o más soluciones.

32, piensa en la palabra de nuevo, menos mal; multi-lectura, y un menor número de errores una cosa.

33, mismo error otra vez no es la capacidad, pero la actitud.

34, el día tres cosas: debe hacer, debe hacer, se puede hacer.

35, el cambio es doloroso, no cambie el más doloroso.

36, más de un objetivos de la organización de la dirección: La actitud del jefe cuando el empleado a la posición de jefe de ministro cuando, con los directores generales de la mente cuando el ministro de la actitud de jefe de trabajar.

37, como un jefe como un cuadro con las propias normas del jefe, lo mismo que las empresas ejecutar sus mensajes

38, cómodo, y es a menudo van retrocediendo.

39, no buscan en general, menos que buscar un campo.

40, los detalles determinan el éxito o el fracaso.

41, el Estado decidió el mundo.