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Cómo crear geomalla personal eficiente

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Recursos humanos
Autor:
Fuente:
2019/04/28 15:39
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China está entrando en una etapa de la modernización industrial y la transformación del consumo. etapa coste laboral ha terminado, reemplazado por un nuevo modelo de desarrollo de alto ingreso, de alto rendimiento. Esta es una importante razón por la geomalla empresas privadas también necesitan estrategia de talento. La pregunta ahora es, geomalla ¿Cómo llegar a la mejor gente? ¿Cómo podemos construir un equipo fuerte?

Cuanto más fuerte es la capacidad de las personas, mayor es la contribución a la empresa natural, sino también la dificultad de cambiar el valor máximo si no, simplemente no puede transformar el rendimiento y mantenerse fuertes, las lesiones son aquellos a los valores corporativos de los empleados más fieles. En la mayoría de los casos, el nivel de eficiencia y la formación del personal profesionales de negocios geomalla que la relación inversa, cuanto menor sea el nivel, mayor será la eficiencia del cultivo, mayor es el nivel, menor es la eficiencia de la cultura.

el desarrollo empresarial geomalla, el más alto retorno de la inversión es el desarrollo del personal. personal subalterno en especial la nueva era de la mayoría de los empleados son la capacidad relativamente suave, débil, esta vez para llevar a cabo sus valores será alta tasa de retorno de la inversión, el retorno de la inversión en su capacidad de fomento de la que es la más alta.

Por lo tanto, las empresas geomalla personal de la construcción El enfoque básico es: al principio, seleccionar más de la cultura; a la mitad, o bien seleccione y la cultura; al personal subalterno, capacitando a más de elección.

"Seleccionar" incluye tanto las opciones externas, incluyendo la elección interna, geomalla elección interna es más importante, cualquier persona que creció en el interior y saber más acerca de la cultura corporativa y la geomalla forma en que operan, sino también más fácil para los empleados acepten .

Cómo la selección del personal interno geomalla? Thynne, empresa gerente general Jiang propuso Ruxiang de usos múltiples de selección abierto, menos personal punto. de selección abierto a las empresas de la geomalla no sólo de talento, pero lo más importante es dejar que se añadieron más empleados para el crecimiento de los ejecutivos de las empresas en el sistema, permitiendo a las empresas para abrir la cultura y el empleo transparente.

La media es la columna vertebral de las empresas geomalla, desempeñar un papel de conexión. En la "soportando" sentido, más importante que los ejecutivos de medios reales, porque la geomalla importantes estrategias de negocio y las decisiones que deban ser aplicadas por el medio, por lo que el talento para crear un camino intermedio es selectiva y la cultura.

Geomalla para crear empresas privadas en el personal, con especial atención a que, para atreverse a utilizar algunas de las personas objeciones. Tales personas no pueden ser demasiado demasiado negocio, para convertirse en una "universidad" o institutos de investigación, charla inútil, pero no pueden no ser así, se atreven a presentar objeciones, aunque hace sentir incómodo, pero siempre se le recordará por la crisis de negocios existencia, por lo que reflexionar y mejorar constantemente a sí mismos. geomalla empresas realmente quieren tener en cuenta, pero los que aparentemente leales a la empresa, pero la falta de una personalidad independiente y hombre independiente, que hacen las empresas de geomalla excesiva obediencia pierden una clara comprensión de la situación, en un paso a paso Lok declive incluso a la muerte.

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